依據《職工帶薪年休假條例》第三條劃定，國度法定休沐日、歇息日不計入年休假的假期。用人單元在未作事前支配的情形下不得雙方對員工的帶薪年休假停止抵充，亦不克不及依照其他假期停止處置。若員工事前請求年休假的，企業應該許可員工撤回此前的休假請求，正常享用該時代國度賜與的特別假期。

須要停止辨別的是，除國務院延伸春節假期的決議外，各處所政府依據本地情形，出台分歧的延期停工告訴。由於國度的假期和休假應該由國務院沐日辦經由過程文件停止公布，處所宣布的延遲停工告訴與此性質分歧，其作爲一種緊迫辦法，不具有延伸假期的司法意義。各地的延期停工期需依據其詳細劃定停止剖析，若該地明白延期停工期爲歇息日，則應該許可員工撤回此前請求的年休假；若未明白延遲停工時代爲歇息日，則不轉變延遲停工時代爲任務日的屬性，員工已請求的年假可以正常應用，各企業也能夠依據情形支配員工享用帶薪年休假。

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